تحلیل نیروی انسانی، جذب، ماندگاری و عملکرد
نام ستون‌ها می‌تواند متفاوت باشد؛ هوش مصنوعی بینارا معادل معنایی آن‌ها را تشخیص می‌دهد.
تاریختعداد کارکنانصورت فرمولمخرج فرمولواحد سازمانیدرگیری کارکنانساعات آموزشتعداد درصد تحقق ارزیابی واجد شرطکل درصد تحقق ارزیابیمبلغدستهبندیشاخص «تعداد کارکنان» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
مجموع تعداد کارکنان در بازه انتخاب‌شده
منبع داده پیشنهادی
HRIS و سیستم حضور و غیاب
ستون‌های ورودی
تاریخ، تعداد کارکنان
هدف پیشنهادی
در بازه ±۵٪ برنامه
شاخص «نرخ ترک خدمت» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
(تعداد کارکنان خارج‌شده در دوره ÷ متوسط تعداد کارکنان دوره) × ۱۰۰
منبع داده پیشنهادی
سیستم عملیاتی مرتبط
ستون‌های ورودی
صورت فرمول، مخرج فرمول، تاریخ، واحد سازمانی
هدف پیشنهادی
حداکثر ۵٪
شاخص «نرخ ماندگاری» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
(تعداد کارکنان پایان دوره که از ابتدای دوره حضور داشته‌اند ÷ تعداد کارکنان ابتدای دوره) × ۱۰۰
منبع داده پیشنهادی
سیستم عملیاتی مرتبط
ستون‌های ورودی
صورت فرمول، مخرج فرمول، تاریخ، واحد سازمانی
هدف پیشنهادی
حداقل ۹۰٪
شاخص «زمان جذب» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
مجموع روزهای بین تأیید درخواست نیرو تا پذیرش پیشنهاد ÷ تعداد استخدام‌ها
منبع داده پیشنهادی
HRIS و سیستم حضور و غیاب
ستون‌های ورودی
صورت فرمول، مخرج فرمول، تاریخ، واحد سازمانی
هدف پیشنهادی
برابر یا کمتر از سقف مصوب
شاخص «هزینه جذب» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
کل هزینه‌های جذب و استخدام ÷ تعداد استخدام‌های نهایی
منبع داده پیشنهادی
HRIS و سیستم حضور و غیاب
ستون‌های ورودی
صورت فرمول، مخرج فرمول، تاریخ، واحد سازمانی
هدف پیشنهادی
برابر یا کمتر از سقف مصوب
شاخص «نرخ غیبت» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
(ساعات غیبت ÷ کل ساعات کاری برنامه‌ریزی‌شده) × ۱۰۰
منبع داده پیشنهادی
HRIS و سیستم حضور و غیاب
ستون‌های ورودی
صورت فرمول، مخرج فرمول، تاریخ، واحد سازمانی
هدف پیشنهادی
حداکثر ۵٪
شاخص «درگیری کارکنان» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
مجموع درگیری کارکنان در بازه انتخاب‌شده
منبع داده پیشنهادی
HRIS و سیستم حضور و غیاب
ستون‌های ورودی
تاریخ، درگیری کارکنان
هدف پیشنهادی
برابر یا بیشتر از برنامه
شاخص «ساعات آموزش» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
مجموع ساعات آموزش در بازه انتخاب‌شده
منبع داده پیشنهادی
HRIS و سیستم حضور و غیاب
ستون‌های ورودی
تاریخ، ساعات آموزش
هدف پیشنهادی
برابر یا بیشتر از برنامه
شاخص «درصد تحقق ارزیابی» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
(تعداد درصد تحقق ارزیابی واجد شرط ÷ کل درصد تحقق ارزیابی) × ۱۰۰
منبع داده پیشنهادی
سیستم عملیاتی مرتبط
ستون‌های ورودی
تعداد درصد تحقق ارزیابی واجد شرط، کل درصد تحقق ارزیابی
هدف پیشنهادی
حداقل ۹۰٪
شاخص «هزینه نیروی انسانی» برای سنجش عملکرد واقعی، مقایسه با هدف مصوب و تشخیص روند تغییرات در دوره انتخاب‌شده استفاده می‌شود.
فرمول تخصصی
مجموع مبلغ هزینه نیروی انسانی در دوره
منبع داده پیشنهادی
حسابداری و ERP
ستون‌های ورودی
تاریخ، مبلغ، دسته‌بندی
هدف پیشنهادی
برابر یا کمتر از سقف مصوب